在众口难调的休假改革进程中，政府与公众之间的关系备受关注。
针对这一议题，北京大学旅游研究与规划中心主任、国际旅游研究院院士吴必虎透露，休假制度调整已经进入政府层面的讨论，但方案尚未出台。
吴必虎指出，难点在于一方面“众口难调”，需要充分听取各方声音；另一方面，各部门在制定政策时往往优先考虑自身利益，这也是改革难以推进的深层原因。
公众对休假制度的期待与呼声此起彼伏，有人呼吁真正放假、休息，抱怨连续工作6天的疲惫；还有人批评调休政策的不合理性，认为工作与休息时间应当更合理安排。

一些人认为，调休政策并非解决之道，更希望实现双休、增加年休假、提高节假日加班工资等具体措施。
然而，面对众多反对调休的声音，一些人对调休政策持保留态度，认为调休并非解决问题的根本途径。
有人认为，调休政策并不会让公司倒闭，但多出的工作日却令人心烦意乱。
休假改革涉及到政府、企业和公众的利益平衡，需要充分考虑各方诉求，并寻求合适的解决方案。

未来，政府和相关部门需加强沟通与协调，制定出更加符合社会期待的休假政策，以促进社会和谐与稳定发展。
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